“裸辞”一词于2010年荣登中国流行词榜首刷投票软件 免费，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的职场第一大热词。那么究竟什么是“裸辞”呢？（数据来源：脉脉数据平台）“裸辞”是指还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然离开的一种行为。从上图数据可以看出，职场中78.35%的人都有过这样的想法，10位职场人，8位想“裸辞”，其中有身经百战的“老人”、也有初出茅庐的“新人”。那么“裸辞”究竟可以带来什么样的快感？为什么这么多人“裸辞”的念头挥之不去？对于这种行为，你怎么看？是哪些原因所导致？（数据来源：脉脉数据平台） 1.受不了委屈（不开心） 很多职场人辞职的大部分原因都是因为在公司感到压抑，甚至是感到委屈。包括现在的年轻人在初入职场中都没什么社会经验，处理问题以及人际关系的能力较为薄弱，尤其在面临批评的时候。现在的年轻人从小被宠惯了，所以在公司受到一丁点委屈就忍不住辞职。 2.公司要求过于严格（工资低） 很多公司的“996”工作模式、频繁加班还没有加班费、甚至占用节假日的时间工作，拿着低工资干着那么多活儿，让许多职场人对此心生不满。它们更多的希望自己有足够的私人时间去做其他的事，虽然说这是一种职场奋斗，但是对于初入职场的年轻人来说无疑是一种巨大压力，忙碌的工作使他们丧失了美好生活，所以选择辞职。 3.玻璃心（没盼头） 什么是玻璃心？简单来说就是一碰就碎，而且碎成一地。很多职场人都希望自己在工作中被照顾，希望别人迁就自己的感受，稍有不慎就会觉得自己不被别人在乎刷投票软件 免费，开始多愁善感，然后玻璃心碎一地，在职场中，谁会天天哄着你呢？再加上很多公司晋升体制都是按所在公司时间长短来定刷投票软件 免费，让职场小白没有盼头，感觉看不到升职加薪的希望。 这三点原因也只是大部分“裸辞”人内心的真实心理活动，当然也有少数人抱着为了寻求更好的发展，或是去放空自己一段时间，回来之后重新开始的想法而选择“裸辞”。 小编看过一本书，名叫《我的改变：个人的现代化40年》，这本书是万科创始人王石的新作。其内容就是系统的介绍了自己的人生轨迹。扉页上的一句话写到：“我的很多人生转变，都是57岁之后发生的”。57岁改变来自于2008年“捐款门”带给他至暗时刻的反思和成长，也是他人生的最低谷。在“万宝之争”过后，他更是辞去了万科董事长职位，在年近70岁时选择留学深造自己，在这样的年龄，不去“安享晚年”，而是辞去工作去留学？或许很多人都不会理解吧！ 小编希望更多人“裸辞”不是为了逃避，而是寻找新的选择，像王石一样“辞”的值得。所以在你选择“裸辞”之后，不妨也考虑通过出国留学来提升自己的价值，选择出国留学最大的原因就是有机会看到这个世界不一样的一面，你可以体验到一个拥有令人难以置信的面貌以及风俗活动的全新国家，还可以感受不一样的教育、磨炼更多专业技能、结交更多朋友等等。有了留学背景，在就业方面更会得到公司的肯定，既丰富了自己的生活经历，又消除了之前存在的职场焦虑，这样的“裸辞”是不是更有意义些呢？ “裸辞”可以，没人会阻碍你的选择，但是那些真正“裸辞”后的人怎么样了呢？ 只能说“有人欢喜有人忧”。有的人在“裸辞”后找到了满意的工作。但是更多人在“裸辞”后，反而越混越差，甚至回家啃老。 当然，小编不反对辞职，但是也不赞同一个人就应该在一个地方一呆就是几十年。如果辞职会让你离人生更近一步的话，那你尽管去辞职、跳槽、开始新的工作。可是如果辞职后，你的人生变得还不及以前好，只是享受到了一时快乐，之后便陷入长期迷茫状态的话，那小编劝你一定要“三思而后行”。因为你不仅仅是一个人，你的背后还有家庭，还有父母。 作家舒仪有句话说：弱者总是在感觉最糟糕的时候，辞职离开，寄希望于环境的改变能带来点儿什么；而强者，是在自己感觉最好的时候，辞职离开，寻求更高更远的天地。 小编希望大家在“裸辞”后也可以变成强者，在领导问你辞职理由时，硬气的说上一句：“因为我翅膀硬了”。不过，选择“裸辞”也要慎重，毕竟在那之后你将有一段时间都是没有收入的，所以一定要权衡好利弊，而不是盲目“裸辞”。如果你们读到了这里，不妨评论说说你们对于“裸辞”现状怎么看？快去评论区留言互动起来吧~ ※本文中所涉及的政策、条件、周期、费用等内容如有变化，以申请时最新内容为准。往期· 推荐 国际生or本地生？陪读签证or永居身份？ 各国出入境政策更新啦！！！ 如何选择合适的教育方式？答案来了！！！ 点击“阅读原文”，抢先观看更多全球移民政策解析会！  我就知道你“在看”